El programa del Mides comenzó una nueva edición en Melo y Río Branco, ampliando su alcance en instituciones públicas de todo el departamento.
Con la participación de autoridades nacionales, departamentales y representantes de organismos públicos, quedó oficialmente lanzada la edición 2026 del programa Accesos en Cerro Largo, una iniciativa del Ministerio de Desarrollo Social que este año brindará oportunidades de inserción laboral y capacitación a 190 personas en todo el departamento.
La actividad se desarrolló en Melo y Río Branco, marcando el comienzo de un proceso que ya tiene a sus participantes definidos y prontos para incorporarse a distintas dependencias públicas. Según explicó la directora departamental del Mides, Elida Díaz, “las expectativas principales son que las y los participantes tengan buenas trayectorias y un buen fortalecimiento socioeducativo y laboral”, ya que ese constituye el objetivo central de la propuesta.
La jerarca indicó que, tras la firma de los acuerdos correspondientes, “en estos días ya quedan iniciando las tareas en las distintas instituciones”. De los 190 cupos asignados a Cerro Largo, 104 corresponden a Melo, mientras que los restantes se distribuyen entre los diferentes municipios del departamento.
Una de las principales novedades de esta edición es el crecimiento de la red de organismos que recibirán participantes. Díaz destacó que “fruto del buen trabajo interinstitucional vamos a estar aumentando considerablemente la cantidad de instituciones públicas”, incorporando centros de salud, organismos educativos, municipios, INAU y dependencias del Ministerio de Vivienda, entre otros.
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La demanda volvió a superar ampliamente la oferta disponible. Más de 500 personas aspiraron a ingresar al programa, una cifra que demuestra el interés generado por esta herramienta. En ese sentido, la directora señaló que el nuevo sistema de selección permitió identificar mejor a quienes más necesitan la oportunidad. “Entendemos que fue muy positivo porque son los equipos que trabajan diariamente con las familias quienes tienen un conocimiento pleno de los participantes y de sus posibilidades de sostener la trayectoria“, afirmó.
Además de la experiencia laboral, los beneficiarios percibirán una remuneración equivalente al salario mínimo nacional desde junio hasta diciembre y accederán a una amplia oferta de capacitación. “Hay algunas propuestas que vienen diseñadas desde el nivel central y otras que vamos incorporando en el territorio de acuerdo a las necesidades que detectamos”, explicó Díaz.
Entre las capacitaciones previstas figuran cursos vinculados a servicios de salud, tareas de limpieza especializada y propuestas desarrolladas junto a INEFOP. Incluso, para participantes vinculados al entorno del vertedero de La Pedrera, se prevén instancias específicas relacionadas con reciclaje y cuidado ambiental.
Para las autoridades, el desafío ahora pasa por acompañar a cada participante durante el proceso. “Lo importante es garantizar que las personas puedan sostener la trayectoria durante estos seis meses y aprovechar todas las herramientas de formación que ofrece el programa”, concluyó la directora departamental del Mides.
