ADEOM respondió a los planteos por las condiciones laborales en Obras
La presidenta del sindicato, Ivanna Mayer, se reunió con trabajadores de la cuadrilla de bacheo para conocer su versión sobre una jornada que se extendió hasta la noche. También abordó las horas extras, los trabajos en el interior, las denuncias sobre presuntas presiones laborales y la situación de los funcionarios cesados.
La entrevista fue realizada en el programa Tiempo de Todos, de La Voz de Melo, luego de que integrantes de la directiva de ADEOM concurrieran al taller municipal para dialogar con funcionarios del área de Obras, particularmente de la cuadrilla de bacheo.
Mayer explicó que el encuentro se concretó el martes a las 15:00, aprovechando el horario en que los trabajadores regresan al taller al finalizar su jornada. El objetivo era conocer directamente lo ocurrido y escuchar las inquietudes de los municipales.
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Según relató, uno de los temas que motivó la conversación fue un incidente ocurrido durante los trabajos en el interior del departamento. Un camión que realizaba tareas de bituminización en la zona de Aceguá golpeó una columna cuando circulaba marcha atrás. El episodio no dejó personas lesionadas, pero provocó daños en el equipo utilizado para la tarea y demoró la finalización de los trabajos.
«Me fui con la tranquilidad de que, primero que nada, no teníamos ningún compañero lastimado», señaló Mayer, quien explicó que la rotura obligó a trasladar el camión hasta Melo y regresar posteriormente para continuar con las tareas. La jornada, que debía finalizar a las 15:30, se extendió hasta la noche.
La presidenta de ADEOM sostuvo que, cuando se realizan trabajos de bacheo o se coloca bitumen, no siempre es posible interrumpir la tarea sin dejar la calle a medio terminar. No obstante, distinguió esa situación puntual de los cuestionamientos más amplios que han surgido sobre las condiciones laborales de algunos funcionarios.
HORAS EXTRAS, DENUNCIAS Y CONDICIONES DE TRABAJO
Uno de los principales puntos de discusión refiere a las horas extras y a las versiones de trabajadores que sostienen que existirían presiones para prolongar la jornada laboral, incluso bajo amenazas de ser trasladados a otras reparticiones si no aceptan quedarse.
Consultada sobre estas denuncias, Mayer afirmó que los funcionarios con los que se reunió no le plantearon directamente que fueran obligados a realizar horas extras. Según indicó, durante el encuentro también se sostuvo que esas horas se realizan por voluntad del trabajador.
«Si se acerca a nosotros y nos dice: “A mí me pasó esto, a mí me obligaron a esto”, nosotros lo vamos a atender», expresó. En ese sentido, insistió en que el sindicato necesita conocer situaciones concretas para poder intervenir.
Durante la entrevista también se planteó si algunos municipales podrían evitar acudir al gremio por temor a represalias o por considerar que existe cercanía entre ADEOM y la actual administración departamental. Mayer rechazó que esa circunstancia impida al sindicato actuar y sostuvo que la directiva ha mantenido reuniones con el intendente para abordar distintos asuntos laborales.
La dirigente recordó, además, que tiempo atrás el gremio se interesó por una denuncia anónima vinculada a las condiciones de trabajo y al régimen de horas extras. Según manifestó, esa comunicación no había llegado formalmente a la directiva, más allá de la información que recibió por otros medios.
TRABAJO EN EL INTERIOR Y VIÁTICOS
Otro de los asuntos abordados fue la permanencia de funcionarios en localidades del interior durante varios días para cumplir tareas. La discusión incluye el pago del viático por pernocte y la posibilidad de contar con traslados que permitan a los trabajadores regresar a sus hogares al finalizar la jornada.
Mayer señaló que el monto por pernocte pasó de $300 a $800, luego de conversaciones con la administración departamental. «Hoy por hoy se pudo solucionar», indicó al referirse a ese incremento.
TICKET DE FIN DE AÑO Y REINCORPORACIÓN DE CESADOS
La entrevista también incluyó consultas sobre el beneficio de fin de año que ADEOM entrega a sus afiliados. Mayer explicó que el año pasado la directiva resolvió distribuir el dinero disponible entre los socios, incluidos los trabajadores que habían sido cesados, por considerar que habían aportado al sindicato durante el año.
Aclaró que el valor del ticket no se redujo específicamente para financiar ese beneficio, sino que el monto disponible se repartió entre todos los afiliados contemplados.
Por otra parte, confirmó que dos trabajadores que habían sido cesados fueron convocados nuevamente por la Intendencia para desempeñarse en el área de bacheo. Según explicó, el sindicato ha planteado en sus reuniones con el intendente la posibilidad de que esos funcionarios puedan regresar cuando existan necesidades de personal.
Sin embargo, precisó que no hay un compromiso sobre una cantidad determinada de reincorporaciones. «A medida que fueran necesitando, estaba la posibilidad de que ellos podían ir siendo insertados nuevamente», expresó.
