ADEOM y Morel se reúnen esta tarde por la denuncia anónima sobre condiciones laborales
El intendente Christian Morel desmintió los principales planteos del documento, mientras la presidenta de ADEOM, Ivanna Mayer, relativizó parte de lo denunciado; hasta el momento el sindicato no recibió una presentación formal
La denuncia anónima sobre presuntas condiciones laborales en la Intendencia de Cerro Largo tendrá esta tarde un nuevo capítulo, cuando el intendente Christian Morel reciba a la directiva de ADEOM. La reunión, prevista para las 17:00 horas, permitirá analizar directamente los distintos puntos incluidos en el documento que tomó estado público en las últimas horas.
La presentación, atribuida a un trabajador municipal que decidió mantener su identidad en reserva, plantea situaciones vinculadas con presuntas presiones y amenazas indirectas, cambios de funciones como forma de sanción, horas extras que no serían abonadas o compensadas correctamente, falta de indumentaria y elementos de seguridad, reducción de beneficios y un supuesto deterioro del ambiente laboral.
El documento también cuestiona la actuación del sindicato y sostiene que existiría temor entre funcionarios a formular reclamos por posibles consecuencias laborales. Entre las medidas solicitadas aparecen inspecciones en los lugares de trabajo, controles de seguridad e higiene, revisión del régimen de horas extras y entrevistas confidenciales con trabajadores.
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LA DENUNCIA Y LA RESPUESTA DE ADEOM
La presidenta de ADEOM, Ivanna Mayer, confirmó que la directiva sindical se reunió luego de tomar conocimiento de la denuncia, aunque aclaró que el documento no ingresó formalmente al gremio.
“Oficialmente a nuestro gremio no llegó ninguna denuncia”, señaló Mayer, quien explicó que recibió el documento de manera indirecta y que la directiva comenzó a analizar sus diferentes planteos.
La dirigente cuestionó algunos de los contenidos y sostuvo que existen aspectos de la denuncia que no coinciden con la información que maneja el sindicato. En particular, mencionó las condiciones de seguridad laboral y recordó que la Intendencia cuenta con profesionales en prevención.
Respecto a los cambios de funciones, Mayer señaló que pueden existir movimientos de funcionarios dentro de la administración, pero afirmó que ADEOM no recibió denuncias que los vincularan con represalias o castigos.
Sobre las horas extras, indicó que, según la información que maneja el sindicato, no existe un régimen general de realización de horas extraordinarias y que las situaciones que se presentan responden a tareas puntuales.
Mayer también respondió a la crítica incluida en la denuncia hacia la propia organización sindical. “No es que estemos de la mano con Morel”, afirmó. Explicó que ADEOM mantiene negociaciones y procura resolver los planteos de los funcionarios a través del diálogo con la administración.
Uno de los aspectos que la dirigente sí reconoció como una situación que requiere revisión es el pago por tareas insalubres. Explicó que existe una normativa departamental antigua que no contempla necesariamente todas las tareas que actualmente pueden reunir esas características.
“Hay que revocarla”, sostuvo Mayer al referirse a la actual reglamentación y a la necesidad de actualizarla.
MOREL RECHAZÓ LOS PLANTEOS Y CONFIRMÓ EL ENCUENTRO
El intendente Christian Morel fue más categórico en su respuesta y rechazó los principales contenidos de la denuncia. Incluso cuestionó que el documento haya sido presentado de manera anónima y sostuvo que varios de sus planteos no se corresponden con la situación actual de los funcionarios municipales.
Uno de los puntos mencionados fue la falta de ropa de trabajo. Morel aseguró que la indumentaria “está toda comprada” y explicó que existió un error puntual con el color de algunas prendas, situación que fue corregida. También señaló que parte de los uniformes ya fue entregada.
El intendente negó además que exista una situación generalizada de presión, persecución o represalias contra trabajadores y cuestionó las afirmaciones referidas a un supuesto deterioro de la salud mental de los funcionarios.
En materia de beneficios, Morel afirmó que durante los últimos seis meses la administración pagó aproximadamente 6,5 millones de pesos por concepto de rendimiento, además de otros conceptos vinculados a productividad.
El intendente rechazó el contenido general de la denuncia y sostuvo que, a su entender, el documento contiene información que no coincide con lo que los funcionarios conocen sobre la actual situación de la Intendencia.
EL ENCUENTRO DE ESTA TARDE
Más allá de las diferencias entre las dos posiciones, ADEOM y la administración departamental tendrán esta tarde una instancia directa para abordar el tema.
Mayer había adelantado que el sindicato solicitaría una reunión formal con Morel. El intendente, por su parte, confirmó que no esperará los plazos administrativos para concretar el encuentro.
“A las 5 de la tarde del lunes ya lo voy a estar recibiendo”, afirmó Morel.
La reunión permitirá poner sobre la mesa los planteos contenidos en la denuncia, las observaciones realizadas por ADEOM y las explicaciones de la administración. Entre los temas que aparecen como parte de la discusión se encuentran la seguridad laboral, la indumentaria, las horas extras, los beneficios y el régimen de compensación por tareas insalubres.
