Beneficios económicos y sociales para empresas que contraten a jóvenes de entre 15 a 29 años, mayores de 45 y personas en situación de discapacidad
Especialistas de la Unidad de Asesoramiento del ministerio de Trabajo y Seguridad Social, junto a representantes del Centro Comercial e Industrial de Cerro Largo, presentaron detalles de la ley de Promoción del Empleo.
Puntualmente se enfatizó sobre los beneficios económicos y sociales que obtienen las empresas al contratar personas con discapacidad y otros grupos, establecidos en la Ley N° 19.973 del 13 de agosto de 2021: “lo que estamos haciendo es difundir la Ley de Promoción de Empleo que tiene varias herramientas para otorgar algunos subsidios a las contrataciones, hay tres grupos poblacionales que atiende que son las personas entre 15 y 29 años, mayores de 45 y personas en situación de discapacidad, para esos grupo poblacionales hay distintas modalidades de contratación de acuerdo a diferentes características y vulnerabilidades, y muchas veces las instituciones, empresas, estudios contables desconocen cuáles son estas herramientas y cómo se gestionan”, manifestó el técnico Federico Rufinelly, quien recordó que la gestión se realiza 100% online: “los beneficios son variados, va hasta unos 33.000 pesos aproximadamente pero va a depender de la modalidad de contratación que aplique a las personas que se quieran contratar; se da a través de un crédito a favor que se genera a través de los aportes al BPS y los contratos que se hacen, y por tanto los subsidios que se otorgan, van entre 6 a 12 meses”, puntualizó, aclarando que para el caso de la modalidad Primera Experiencia Laboral, luego de ese año de contratación, también está la posibilidad de acceder a un subsidio adicional que implica la exoneración de aportes patronales hasta que ese joven cumpla 25 años.
Rufinelly dijo que si bien la ley data del año 2021, “todavía hay muchas empresas que no la conocen o incluso puede haber algunos mitos en cuanto a las dificultades para acceder a los beneficios, por eso queremos acercar como es la operativa, para que las empresas se animen a tener más información y a contratar por esta vía”, señaló, informando que nuestro país, como así también en la región, la franja poblacional de “los jóvenes” presenta las tasas más altas de desocupación: “dependiendo la franja etaria a considerar, dentro de lo que es población joven casi que triplica la tasa de desempleo de la población media, es una situación que se da por diferentes motivos, muchas veces hay expectativas de que se cuente con experiencia, con formación, con distintas habilidades y muchas veces en edad de inicio al mercado laboral hay habilidades que se tienen que ir generando y construyendo y no están desde el inicio, entonces eso además de los mitos que hay sobre la juventud, que no quieren trabajar, explican esta situación pero creo que hay elementos de sobra para empezar a problematizar algunos de esos mitos, hay muchísimos jóvenes que tienen interés de trabajar y quieren tener sus primeras experiencias o armas en el mercado de trabajo”, sentenció.
