SE TRATA DE TRABAJADORES QUE HABRÍAN INGRESADO A LA INTENDENCIA DURANTE EL ÚLTIMO PERÍODO ELECTORAL, CONTRARIANDO LA NORMA ESTABLECIDA
El Director de Recursos Humanos de la Intendencia maneja una nómina de unos 160 funcionarios municipales que podrían ser cesados a mediados de enero.
Según explicó Ignacio Ubilla, la lista corresponde a trabajadores que habrían ingresado a la función en periodo electoral, aclarando que se estudia caso a caso: “en el marco de la reorganización y análisis de lo que es la situación en general de la Intendencia y de sus recursos, estamos estudiando tranquilamente todo lo que tiene que ver con los recursos humanos y en ese sentido estamos analizando algunos ingresos que se produjeron en período electoral, que si bien eso sucede no solamente en la Intendencia de Cerro Largo sino también en otros Intendencias y otros organismos del Estado, nosotros queremos atender caso a caso y determinar el fundamento que llevó a adoptar esa medida pero si alguno de esos fundamentos no resulta absolutamente necesario, como lo recomendable es no hacer contrataciones durante ese período, seguramente se adopten medidas en tal sentido”, manifestó, comentando que estarían en esta situación entre 150 y 160 funcionarios, que habrían ingresado durante el último periodo electoral a la administración: “estaremos evaluando profundamente qué llevó a cada una de las contrataciones, en algunos casos puede haber una necesidad imperiosa, en otros no, y como lo recomendable es que no se produzcan durante ese período contrataciones, nosotros deberemos adoptar las medidas que correspondan”, agregó.
El Director de Recursos Humanos volvió a transmitir tranquilidad al funcionariado que cumple con su tarea: “los demás funcionarios van a continuar con sus tareas habituales en la medida en que concurran a trabajar, es decir aquellos funcionarios cuyos jerarcas no le pasen los jornales, es porque no han concurrido trabajar. Entonces, aquel funcionario que va a trabajar, no va a tener inconveniente; el funcionario que no vaya a trabajar tiene que tener claro que acá comenzó una administración que tiene un buen relacionamiento con los funcionarios, que es flexible, que tiene apertura y apuesta al diálogo pero hay que trabajar”, puntualizó Ubilla, quien además adelantó que en el mes de marzo se estaría en condiciones de realizar una distribución “más eficiente” del personal.
