Desde MIDES incentivan la contratación de los participantes por el sector privado
Desde el Ministerio de Desarrollo Social se ha iniciado una campaña de recorrida a nivel de todo el país promocionando lo que será la segunda fase del programa Accesos.
Uno a uno se visitan los diferentes departamentos informando acerca de los beneficios que supone para los empresarios la contratación de participantes de este programa, cuya primera etapa culmina en el mes de diciembre.
La Jefa del Departamento de Articulación Institucional de Mides, Rossina Methol, recordó que Accesos es un dispositivo nacional de inserción laboral, que vendría a ser la continuación del programa Uruguay Trabaja: “los protagonistas comenzaron en mayo de este año y empiezan transitando la fase 1, que es una práctica laboral que realizan en diferentes organismos públicos, puede ser Intendencias departamentales, INAU, ASSE, diferentes organismos públicos donde además de la práctica laboral, donde tienen que hacer las tareas que sean indicadas, ellos tienen varias instancias de capacitación, de manera de fortalecerles las habilidades para la mejora de la empleabilidad. Entonces, luego viene una segunda fase, que es lo que estamos promoviendo ahora en el departamento de Cerro Largo, porque la idea es que una vez que estas personas finalicen esta primera fase, que son siete meses, puedan ingresar en las empresas formales del departamento que componen el sector privado”, manifestó la jerarca de MIDES, quien insistió en que para esta segunda etapa el sector empresarial privado jugará un rol fundamental: “es una sociedad entre un ministerio público y el sector empresarial o privado porque entendemos que son los generadores de empleo, y en la medida en que haya demanda para algún puesto de trabajo, en cualquier rubro, en la medida en que necesiten contratar a alguien, entendemos que estas personas ya vienen transitando un proceso de capacitación y de trabajo, que nos parece que los pone en mejores condiciones para poder completar esos puestos demandados”, expresó.
Los empresarios que se sumen a esta iniciativa también tendrán beneficios: “ellos tienen, por cada persona que se contrata, hasta un año del 100% de exoneración de los aportes patronales, es es el primer beneficio, además los denominamos Empresas Madrinas porque la idea es que tengan un reconocimiento público y oficial, que participen de un evento con Presidencia de la República y demás, y además tienen el beneficio de tener personal seleccionado y ya entrenado en prácticas de trabajo, disciplina, cumplimiento, etc.”, puntualizó Methol, explicando que la única exigencia que tienen las empresas es promover contratos como mínimo por tres meses: “mínimo tres meses y hasta un año tienen esa exoneración, si cumplido ese período la persona funciona y quieren seguirlo contratando sería fantástico”, señaló.
