En una reunión en la cual participaron dirigentes de la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea, Asociación de Trabajadores de COLEME, filial de la Federación y la Directiva de la cooperativa local, se evaluó en forma conjunta el cumplimiento del convenio firmado en noviembre de 2018 y las perspectivas de trabajo.
Desde la FETIL evaluaron como positiva la instancia y las perspectivas que se abren para la industria láctea local.
La Federación de Trabajadores de la Industria Láctea entiende que por el momento no sería conveniente ampliar la plantilla de funcionarios de esta Cooperativa, teniendo cuenta que se está en un proceso de transición y se debe consolidar la etapa de crecimiento que vive actualmente esta empresa: “por el esfuerzo de los trabajadores en conjunto hoy está en pie Coleme y eso es sumamente importante, por lo tanto obviamente hay una etapa de transición, que va en alza, ya a punto de consolidarse lo que es la cooperativa y por lo tanto hay que ver cuál es la perspectiva, a nivel nacional pero también a nivel regional, habida cuenta de que podría haber algunos proyectos en torno a la incursión en el mercado brasilero”, manifestó el presidente de FETIL, Heber Figarola, quien también se refirió a la importancia de la leche fresca: “lamentablemente por parte de algunas empresas se estaba tratando de cambiar la cultura para la leche en caja, sin desmedro a eso entendemos que se tiene que dar prioridad a la población más vulnerable, que tiene que poder acceder a la leche fresca”, agregó.
Destacó la política implementada por la actual Directiva de la cooperativa de promover la incorporación de nueva tecnología a través de la compra de nueva maquinaria: “nos parece importante también a los efectos de asegurar la calidad del trabajador en lo que es la salud y demás”, puntualizó, descartándose por el momento el aumento de la plantilla de trabajadores en la empresa: “estamos en un momento de transición, entendemos que se tiene que consolidar primero la cooperativa, nosotros siempre planteamos la generación de puestos de trabajo pero entendemos que en esta etapa se deberían buscar otras alternativas para motivar a los trabajadores”, expresó.
