A PARTIR DEL 1º DE ENERO SE PASARÍA A UNA DOTACIÓN DE 50 FUNCIONARIOS, DE 59 QUE TIENE LA EMPRESA EN LA ACTUALIDAD
TRABAJADORES ADEMÁS ACEPTARON REBAJA SALARIAL
“LOS TRABAJADORES NUNCA LUCHAMOS POR UN AUMENTO SALARIAL SINO QUE LUCHAMOS POR NUESTRA FUENTE LABORAL”
Finalmente las partes llegaron a un acuerdo tras la reunión tripartita de la cual participaron integrantes de la Directiva de Coleme, representante del sindicato y de la Federación de la Industria Láctea.
El representante del sindicato Pablo Jorge, consultado por Atlas, destacó la actitud de los trabajadores de la cooperativa que aceptaron una significativa rebaja salarial con el objetivo de que Coleme siga funcionando y pueda sortear la difícil situación económica que atraviesa.
La propuesta planteada por la Directiva, que fue aceptada por el gremio, establece ir a partir del 1º enero 2019 a una dotación de 50 trabajadores de una plantilla de 59 que tiene la cooperativa en la actualidad, descartándose por el momento el envío al seguro de paro ya que la empresa tiene en sus planes la incorporación de nuevas líneas de comercialización, fundamentalmente la producción de quesos y también yogures: “para nosotros fue una muy buena negociación, siempre dejando en claro que los trabajadores nunca luchamos por un aumento salarial sino que luchamos por nuestra fuente laboral y apostamos y colaboramos, una vez más, con la cooperativa para que pueda ir mejorando económicamente en bien de productores, trabajadores y en general”, enfatizó.
Frente a esta situación, los trabajadores jornaleros recibirían un jornal menos por semana, en tanto los mensuales aceptaron una rebaja salarial del 15%, como también los tercerizados/contratados: “este es un plan piloto por un año”, indicó.
En el caso de los nueve trabajadores que quedan afuera, dos de ellos están en situación prejubilatoria y otros dos trabajadores actualmente están con licencias médicas: “tendríamos cinco compañeros que hoy quedarían afuera por ahora, porque aquellos que a partir del 1º de enero no pudieran ingresar, van a ir a la extensión del seguro de paro, que fue votado hasta el 31 de diciembre 2019, y cuando se implementen estas nuevas líneas, serán los primeros compañeros a ingresar a trabajar, o sea que para nosotros fue una muy buena negociación”, señaló, explicando que para determinar quiénes serán los cinco trabajadores que no integrarán la plantilla, la empresa tendrá en cuenta la antigüedad así como idoneidad.
Jorge también informó que por el convenio colectivo a los trabajadores de la industria láctea les correspondía un aumento a partir del 1º enero 2018: “toda esa retroactividad, de enero a diciembre 2018, toda esa deuda con los trabajadores se congela y recién nos sentaremos a hablar en junio de 2019 y si los números de la empresa empiezan a ser más positivos, negociaremos nuevamente y veremos cómo se hace efectivo el pago de esa retroactividad a los compañeros por todo ese año generado; también por convenio colectivo partir del 1º enero 2019 tenemos un aumento de un 7% en toda la plantilla y se van a hacer monitoreos trimestrales de parte de la Federación, conjuntamente con nuestro sindicato y el Ministerio de Trabajo, para ver cómo van avanzando los números de la empresa“, expresó.
