SE TRABAJA EN EL DISEÑO DE UN PLAN DEPARTAMENTAL A TRAVÉS DEL COMITÉ DE EMPLEO
TAMBIÉN SE PROYECTAN CAPACITACIONES DIRIGIDAS A FUNCIONARIOS DEL FRIGORÍFICO PUL
Representantes de INEFOP realizaron una recorrida por el departamento, manteniendo una serie de reuniones con técnicos de la Intendencia, Centro Comercial, para culminar la agenda con una entrevista mano a mano entre el presidente de este instituto, Eduardo Pereyra, y el Secretario General de la Comuna, Dr. Pablo Duarte.
En la oportunidad también se dieron inicio los cursos para funcionarios de Zona Azul, que busca fundamentalmente mejorar el trato con el público, y se anunciaron nuevas capacitaciones para trabajadores de otras empresas del departamento. Así lo confirmó el propio titular del INEFOP: “estuvimos realizando una serie de actividades, en primer lugar la apertura de una capacitación y un proceso de apoyo a las personas que están trabajando en la Zona Azul, tendientes a mejorar la calidad del empleo, la formalización y darle sostenibilidad a un proyecto que creemos importante, buscando fortalecer el empleo y fue así que se inicia una capacitación que fue trabajada de forma conjunta entre la Intendencia y la organización social que está gestionando este proyecto en conjunto a técnicos de INFEOP, y junto con esto también la posibilidad de conversar con autoridades de la Intendencia, vinculadas a una preocupación por algunas capacitaciones que se necesitan en el departamento y también mantuvimos una reunión con el sindicato el frigorífico PUL, a los efectos de definir un plan de capacitación para personas que están en seguro de paro y también con autoridades del frigorífico a los efectos de trabajar sobre éste y otros temas”, puntualizó Eduardo Pereyra, quien insistió en la importancia de trabajar en forma conjunta a través del Comité departamental de Empleo, considerada como una herramienta “importante que tiene el departamento”, a través del cual, con apoyo del INEFOP, se va a diseñar ese plan del capacitaciones para el departamento: “en los últimos años ha crecido la intervención de INFEOP aquí y pretendemos seguir trabajando, hay satisfacción de parte de las autoridades departamentales pero también del PIT.CNT y del sector empresarial”, agregó.
También destacó la “buena disposición” de las autoridades del frigorífico PUL por trabajar en un plan de capacitación para el personal que se encuentran en el seguro de paro: “quedó la empresa en enviarnos información sobre en qué sectores o actividades de capacitación serían más necesarios para estos trabajadores, porque nosotros capacitamos en función de lo que la empresa prevé que va a ser su futura reinserción, por lo tanto la información que brinde la empresa es fundamental y quedamos a la espera de esos datos para luego trabajar junto con los trabajadores y técnicos para ver las instituciones que se seleccionan para que se brinde esta capacitación”, sentenció.
