Desde la cartera entienden que aún existe desconocimiento sobre los incentivos fiscales y aportes bonificados que reciben quienes incorporan participantes de los programas socioeducativos.
El Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) pondrá en marcha una estrategia de difusión dirigida al sector empresarial de Cerro Largo con el objetivo de dar a conocer los beneficios existentes para la contratación de personas que culminan su participación en programas socioeducativos y laborales como Accesos.
La coordinadora regional del MIDES, Marta Dinis, estuvo en Melo y Río Branco durante el lanzamiento de la edición 2026 del programa y destacó que Cerro Largo mantendrá los 190 cupos asignados, una cifra que responde a los indicadores de desempleo e informalidad que presentan los departamentos fronterizos.
Según explicó, “los departamentos de frontera lideran los índices de desempleo e informalidad”, por lo que programas como Accesos buscan generar oportunidades laborales acompañadas de procesos de capacitación y fortalecimiento personal.
Dinis señaló que la iniciativa no se limita a brindar una experiencia de trabajo temporal, sino que constituye “una propuesta socioeducativa y laboral” que incluye acompañamiento permanente, capacitaciones, apoyo en salud, elaboración de currículum y preparación para futuras entrevistas laborales.
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La jerarca valoró además el incremento de instituciones públicas interesadas en recibir participantes del programa. “Eso responde a experiencias positivas que han tenido en años anteriores”, afirmó, destacando que en esta edición se fortaleció la articulación con organismos e instituciones territoriales para identificar a quienes más necesitan acceder a estas oportunidades.
INSERCIÓN LABORAL, UN DESAFÍO PENDIENTE
Uno de los principales objetivos que se plantea el MIDES para los próximos meses es mejorar la inserción laboral de quienes culminan el programa. Dinis reconoció que “ese es un debe que todavía tenemos que seguir trabajando” y adelantó que representantes nacionales de Accesos visitarán la región para mantener reuniones con empresarios y cámaras locales.
La intención es informar sobre los incentivos existentes para quienes contratan participantes egresados. “Muchas veces las empresas no contratan porque desconocen los beneficios que tienen”, sostuvo.
Explicó que, una vez finalizados los siete meses de participación, los beneficiarios pasan a integrar una bolsa de trabajo que puede ser utilizada por las denominadas empresas madrinas. Estas cuentan con exoneraciones y beneficios vinculados a la seguridad social y otros mecanismos de apoyo a la contratación.
Para la coordinadora regional, acercar esta información al sector privado será clave para transformar una experiencia temporal en una oportunidad laboral estable. “Volver al territorio, hablar con los empresarios y mostrarles la importancia y los beneficios de contratar a estas personas es fundamental”, remarcó.
Además de Accesos, Dinis señaló que otros programas impulsados por el MIDES continúan registrando una alta demanda en la región, reflejando que persisten dificultades vinculadas al empleo formal y la inserción laboral, especialmente en los departamentos de frontera.
