El intendente afirmó que varios participantes de programas sociales han logrado continuar vinculados laboralmente a través de monotributos Mides y otras modalidades de contratación.
La puesta en marcha de una nueva edición del programa Accesos en Cerro Largo volvió a poner sobre la mesa uno de los principales desafíos de las políticas de inclusión laboral: lograr que las oportunidades generadas durante el programa se transformen en empleos sostenibles una vez finalizado el proceso.
Durante el lanzamiento de la edición 2026, el intendente de Cerro Largo, Christian Morel, valoró la iniciativa impulsada por el Ministerio de Desarrollo Social y remarcó que el trabajo constituye la principal herramienta para promover la inclusión social. En ese sentido, sostuvo que programas como Accesos y Jornales Solidarios permiten que muchas personas adquieran experiencia laboral y desarrollen capacidades que luego facilitan su inserción en el mercado de trabajo.
Morel destacó además que quienes participan de estas propuestas pasan a desempeñar tareas similares a las que realizan los funcionarios municipales. Según explicó, reciben las mismas herramientas y trabajan integrados a los equipos de las distintas dependencias de la Intendencia y los municipios.
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El jefe comunal señaló que, si bien Accesos tiene una duración limitada de siete meses, en muchos casos la experiencia laboral no termina allí. Explicó que el trabajo coordinado con el Mides ha permitido agilizar la generación de monotributos sociales, una herramienta que posteriormente facilita nuevas contrataciones.
“Muchos que fueron Accesos o participaron de Jornales Solidarios hoy siguen vinculados a través de monotributos Mides”, indicó Morel, agregando que la Intendencia ha recurrido a esa modalidad para contratar servicios y generar nuevas oportunidades laborales para quienes ya habían pasado por programas de inserción.
Asimismo, destacó la importancia de fortalecer los vínculos entre los participantes y el sector privado. A su entender, uno de los desafíos pendientes es lograr que más empresas del departamento conozcan las capacidades de quienes egresan de estos programas y consideren su contratación.
La edición 2026 de Accesos contará con 190 participantes en Cerro Largo, quienes desarrollarán tareas en organismos públicos e instituciones del departamento mientras reciben capacitación y acompañamiento socioeducativo. Las autoridades consideran que la iniciativa representa una herramienta clave para enfrentar los niveles de desempleo e informalidad que afectan especialmente a las zonas de frontera.
