ADEOM valoró el acuerdo aunque reconoce que no alcanzó el porcentaje inicialmente planteado
Tras la aprobación del Presupuesto Quinquenal de la Intendencia, quedó definido que los funcionarios municipales de Cerro Largo recibirán un aumento salarial anual del 2,3%, al que se sumará el ajuste correspondiente a la variación del Índice de Precios al Consumo (IPC), configurando así la recuperación prevista para el período.
Desde ADEOM, su presidenta Ivana Mayer explicó que el gremio había planteado inicialmente “un 13% de aumento al quinquenio”, tomando como referencia el 10% logrado en el período anterior, aunque finalmente se alcanzó “un 12,04% que es lo que se votó”, en base al incremento anual acordado.
En ese sentido, señaló que si bien no se llegó exactamente a lo solicitado, “se logró que pudiera tener un aumento un poco mayor de lo que fue el último quinquenio”, destacando que el ajuste será “2,3% más el índice”, lo que impactará directamente en los salarios de los trabajadores.
Mayer también valoró el intercambio con el Ejecutivo durante la elaboración del presupuesto, indicando que “tuvimos un buen nivel de diálogo” y que las negociaciones permitieron arribar a una propuesta considerada favorable dentro del contexto. Actualmente, el salario mínimo municipal se ubica “en 32 mil y algo”, según detalló.
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Más allá del aspecto salarial, la dirigente adelantó que el gremio continuará impulsando otras iniciativas, señalando que “vamos a estar llevando otros proyectos al intendente”, entre ellos planteos vinculados a la situación de trabajadores cesados, con la intención de que puedan reingresar mediante futuros llamados a concurso.
En relación a las condiciones laborales, confirmó que también se abordaron temas como la entrega de ropa de trabajo y equipamiento, destacando que el gobierno departamental ya viene avanzando en compras y que “cuando esté todo pronto se va a hacer entrega a los funcionarios”.
Consultada sobre cuestionamientos surgidos en la Junta Departamental respecto al rol del gremio, Mayer sostuvo que “estamos abiertos a recibir opiniones” y que esos planteos serán analizados internamente por la directiva. En esa línea, afirmó que ADEOM “hace lo posible para mantener un buen diálogo con el intendente y estar intermediando con los compañeros”.
A nivel nacional, agregó que continúa la discusión por mejorar el salario mínimo municipal, señalando que “la propuesta es que llegue a media canasta básica”, un objetivo que consideran necesario y que seguirán promoviendo.
