RECURSOS HUMANOS Y ASESORÍA LETRADA REALIZA LAS ACTUALIZACIONES CORRESPONDIENTES PREVIO A LA LIQUIDACIÓN DE HABERES
SE ESTIMA QUE UNOS 160 FUNCIONARIOS PODRÍAN ACOGERSE AL PLAN DE RETIRO INCENTIVADO
La Intendencia de Cerro Largo está trabajando en el nuevo organigrama municipal.
Recursos Humanos y Asesoría Letrada realizan las actualizaciones correspondientes en el marco de la entrada en vigencia del nuevo presupuesto quinquenal.
El documento propuesto por la Intendencia, y aprobado por la Junta Departamental, entró en vigencia el pasado 6 de Noviembre, luego de cumplir con diferentes aspectos de orden legal establecidos en la Constitución.
La norma establece un nuevo orden que demandará diferentes cambios en el organigrama, tanto de nombre de áreas y cargos, como de remuneraciones: “es un trabajo que lleva muchas horas teniendo en cuenta que la próxima liquidación de haberes, a fin de mes, ya se hace con el nuevo presupueste vigente y eso obliga a que se tenga que ajustar todo el esquema que había de nombres y áreas a todo lo que indica el nuevo presupuesto. Entonces estamos en esa tarea, ajustar la totalidad de aquellos elementos contenidos en el presupuesto aprobado, hoy vigente, pero es una tarea que demanda su tiempo”, manifestó el Secretario General interino quien aclaró además que este reordenamiento del organigrama municipal no significa que haya nuevos nombramientos: “no se van a nombrar más personas y nuevos cargos, es bueno que se tengan claro esto porque he escuchado algunos comentarios y por eso tiene que quedar absolutamente claro, acá no hay nuevos nombramientos, no se mete gente nueva parada dentro. Lo que se hace con la gente que ya está, que ocupa hoy determinado cargo, sobre todo de confianza, se le hace una nueva designación ajustada al nuevo presupuesto, por ejemplo el actual Director de Obras Fernando Gamarra, no va a ser más Director de Obras; su nuevo cargo se llama Director General de Obras, son esas las cosas que se tienen que hacer, ponerle a cada lugar su nuevo nombre y eso es lo que se está haciendo, no nombrando gente nueva”, afirmó Ignacio Ubilla.
El presupuesto además establece un régimen de retiro incentivado para quienes tengan más de 60 años, 8 de antigüedad y hubieran configurado causal jubilatoria. Por estas horas se trabaja con el objetivo de elaborar la nómina de quienes estén interesados en acogerse: “nosotros tenemos una expectativa de no menos de los 160 funcionarios que puedan acogerse, e incluso alguno más, de aquí en adelante; actualmente tenemos aproximadamente 70 carpetas en trámites, firmamos con el Intendente la primera tanda de compañeros municipales que presentan su renuncia para acogerse a este beneficio, o sea que por los datos que hemos trabajado y por el movimiento que visualizamos en la oficina, por los expedientes que ya están en trámite, todo hace indicar que va a ser un número importante de funcionarios que se van a coger a este beneficio”, puntualizó el jerarca, quien dijo que “en términos generales” el objetivo de la administración es disminuir la plantilla de funcionarios.
