El intendente electo advirtió que no se pagarán compensaciones ni bonos por rendimiento en julio y agosto
Christian Morel, intendente electo de Cerro Largo que asumirá el próximo 10 de julio, aseguró que la Intendencia Departamental cuenta actualmente con un exceso de funcionarios que ronda las 300 personas. La afirmación fue realizada durante una reciente entrevista, en la que además descartó cualquier tipo de arreglo con el actual jefe comunal Fernando Gamarra y cuestionó el rol del sindicato ADEOM.
“Vamos a tener que hacer un estudio pormenorizado de quiénes están cumpliendo funciones coherentes con el salario que perciben”, dijo Morel, quien también confirmó que en los sueldos de julio y probablemente agosto “no se pagarán compensaciones ni bonos por rendimiento”. Justificó esta decisión por la crítica situación económica de la comuna.
“YA SABÍAN QUIÉNES NO TRABAJABAN Y NO ACTUARON”
Morel cuestionó al sindicato municipal, al indicar que ya desde octubre del año pasado ADEOM tenía una lista de funcionarios que no cumplían tareas y que cobraban elevados sueldos. “A mí me llama poderosamente la atención que teniendo esa información no actuaron en su momento y recién ahora se preocupan por los sueldos pelados de los trabajadores más chicos”, manifestó.
Dijo que, desde el 11 de mayo, su equipo viene enviando señales para que quienes cobran más de 100.000 pesos sin desempeñar tareas reales renuncien de forma voluntaria antes del cambio de mando. “Ojalá que todavía lo hagan. Si 30 personas con esos sueldos hubieran dado un paso al costado, hoy muchos funcionarios no estarían cobrando lo justo”, expresó.
SIN RENDIMIENTOS “LINEALES”
El jefe comunal electo también cuestionó el criterio actual para el reparto de bonos por rendimiento:
“Me encontré con que el rendimiento era una cifra lineal para todos, sin importar el esfuerzo o la productividad. Eso no es justo ni sostenible”, dijo. “No es que no los vayamos a pagar más, pero vamos a rediseñar el sistema. Lo que vamos a premiar es el rendimiento real”.
Morel anunció que su equipo ya comenzó el trabajo con el futuro director de Personal Marcelo Soca para analizar caso a caso y establecer un nuevo esquema “basado en méritos y en el trabajo real”.
“NO SE PAGARON COMPENSACIONES EN RÍO BRANCO”
Consultado sobre las críticas por altos sueldos y compensaciones cuando fue alcalde de Río Branco, Morel fue enfático: “Nunca pagamos compensaciones como las que se cuestionan ahora. Lo que hubo fueron diferencias salariales por pases a presupuestos, que son algo totalmente distinto”. Y aclaró que en sus 10 años de gestión, solo se autorizaron 32 compensaciones puntuales y que “en la mayoría de los casos eran rendimientos asociados a resultados”.
También explicó que la estructura de cargos múltiples en deporte o maquinaria responde a un modelo de trabajo exitoso, que piensa replicar en todo el departamento. “En Río Branco no quedó ni un peso de deuda, ni con proveedores ni con funcionarios. Dejamos plata en caja, obras terminadas, infraestructura deportiva nueva y todo con un equipo técnico eficiente”, aseguró.
“VOY A RECORTAR CARGOS JERÁRQUICOS INNECESARIOS”
Morel ratificó su intención de reducir la cantidad de jerarcas: “No voy a mantener estructuras por amiguismo ni por nombre. El que tenga cargo tiene que justificarlo con trabajo”, dijo, aunque aclaró que en algunos casos los cargos serán divididos entre varios referentes “para potenciar áreas estratégicas como deporte y turismo”.
También respondió a cuestionamientos sobre designaciones de confianza y familiares: confirmó que su hermano será director de maquinaria, pero aclaró que está presupuestado desde hace una década y que “cumplirá funciones con el mismo sueldo que tenía en Río Branco”.
Finalmente, al ser consultado sobre la continuidad de algunos directores actuales, indicó que está en diálogo con algunos referentes como Manuel Duarte y Federico Ávila, aunque todavía no hay nombres confirmados para varias direcciones, como la de Tránsito. “No me estoy apurando. Quiero tomar decisiones bien pensadas y con la gente idónea”, concluyó.
