LOS 187 PARTICIPANTES YA TIENEN SU DESTINO LABORAL TANTO EN MELO COMO EN RÍO BRANCO, FRAILE MUERTO, ACEGUA, NOBLIA Y TUPAMBAÉ
Fue presentado formalmente el programa Accesos de MIDES, propuesta de inclusión social educativa laboral dirigida a personas en situación de vulnerabilidad de todo el país.
En el caso de Cerro Largo, serán tres grupos de 187 personas, distribuidos en Aceguá, Noblía, Fraile Muerto, Tupambaé, Río Branco y Melo, que fueron derivados de programas como Uruguay Crece Contigo, Inju Avanza, INMUJERES y del propio Mides.
De estos 187 trabajadores, 159 están afectados a cumplir funciones en la Intendencia de Cerro Largo en áreas de Obras, Medio Ambiente, Gestión Social, Barrial y Deportes, y en los mencionados municipios, los cuales comenzaron a presentarse desde la jornada de ayer en la institución y fueron recibidos por el Director de Recursos Humanos de la Comuna, Ignacio Ubilla, el Coordinador de ONG’s y funcionarios de ambas áreas.
El Director departamental de MIDES, Gervasio Rodríguez, recordó que se trata de la continuidad del programa Uruguay Trabaja: “es un programa muy importante para el Ministerio, es prioridad, dentro de la planificación, la autonomía económica es a lo que apunta el Ministerio de Desarrollo Social, entonces están todas las fichas puestas en este programa, que va ser por 7 meses con la participación de diferentes instituciones, entre ellas la Intendencia pero también está INAU y algunos Ministerios”, manifestó el jerarca, quien explicó que durante estos primeros siete meses los participantes deberán cumplir con una tarea dentro del organismo al cual fueron asignados, configurando así una experiencia laboral, con una retribución correspondiente un salario mínimo nacional: “antes, en Uruguay Trabaja la remuneración era de 12.000 pesos, era una prestación pero después de algunas tareas de análisis, no vamos a contar más con las ongs, lo que nos permitió también aumentar el salario de estos trabajadores que van a pasar a cobrar 18.500 pesos, lo correspondiente a un salario mínimo nacional durante estos 7 meses, en una primera etapa y después, de acuerdo a las evaluaciones, podrán pasar en una segunda etapa a formar parte de las denominadas empresas madrinas, derivados al mercado laboral privado, que es la gran apuesta que tenemos desde el Ministerio pensado como un programa de egreso del MIDES”, señaló.
YURRAMENDI: “ESTE PROGRAMA LOS INCLUYE DESDE YA PORQUE VAN A TRABAJAR A LA PAR CON FUNCIONARIOS MUNICIPALES”
Por su parte, el intendente José Yurramendi, que participó de este acto de presentación, destacó este nuevo perfil que tiene el programa de MIDES en cuanto a la búsqueda de la inserción laboral y social de los participantes: “nosotros, que siempre decimos que el Estado es uno solo, y que hay que optimizar los recursos, cuando llegan este tipo de propuestas para que las Intendencias participemos, son políticas de Estado en su conjunto y ahí yo creo que también va a la inserción social y laboral, no queda el MIDES aislado de la sociedad haciendo tal o cual función, sino que se mezcla y empiezan a participar en funciones diarias, cotidianas de la función pública y eso ya es inserción social y laboral”, puntualizó el Jefe Comunal, quien insistió en que cada uno de estos participantes se sumará a la orgánica de trabajo como un municipal más: “no van a poder decir allá están los del MIDES, desarrollando tareas aisladas, a esas personas que han tenido la desgracia de no haber encontrado un ambiente laboral continuó no las aislamos, los incluimos, este programa los incluye desde ya porque van a trabajar a la par con funcionarios municipales, de un misterio, de entes autónomos, van a ser partícipes de la transformación de espacios públicos o cualquier otra función. Entonces, desde el primer día ya van a ser parte de la sociedad, no van a estar excluidos ni van a ser aquellos que se los identifica como funcionario en un plan de MIDES, ya desde un comienzo el trabajo es inclusión”, enfatizó.
“Accesos da la posibilidad de que puedan salir al mundo laboral de la mano del sector privado”, agregó el Jefe Comunal haciendo hincapié en la posterior absorción de estos funcionarios por empresas privadas, las cuales podrán ampararse a los incentivos otorgados por la Ley de Protección de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
