Medidas Complementarias: Eliminación de Horas Extras, Ajustes en el Pago por Rendimiento y Enfoque en Jubilaciones
El objetivo es generar un ahorro de aproximadamente 15 millones de pesos mensuales, lo que permitiría alcanzar entre 40 y 45 millones de pesos en tres meses
Ante la difícil situación económica que enfrenta la administración departamental, se ha resuelto implementar una serie de medidas con el fin de paliar la situación financiera de la Intendencia de Cerro Largo. En las últimas horas, el Intendente José Yurramendi anunció la decisión de aplicar una rebaja salarial del 20% para los jerarcas municipales. Esta medida, que tendrá una duración de tres meses, incluye al propio Intendente, la Secretaria General, Directores Generales y Jefes de División. Asimismo, se determinó una reducción en las horas extras y en el pago por rendimiento.
Según lo expresado por Yurramendi, esta medida es de carácter voluntario y no obligatorio, aunque se espera que la totalidad de los cargos jerárquicos de la Intendencia se adhieran a la iniciativa. “Vamos al principio de la historia, todos recordarán que cuando iniciamos nuestro período, tradicionalmente e incluso se asesora al intendente en materia financiera, reducir y cesar funcionarios. Creo que fuimos, por lo menos en los últimos tiempos, el único intendente que entró y no cesó a nadie, porque estábamos en plena pandemia y había una incertidumbre social y laboral muy grande”, expresó.
El intendente explicó que la decisión de no cesar a funcionarios al inicio de su mandato ha generado un “exceso de rubro 0,” lo que ha dificultado el presupuesto y la liquidez de la intendencia. “Nunca hicimos una persecución política, nunca cesamos a nadie por político… pero sí hay que tomar medidas, y las primeras medidas que vamos a tomar es una reducción, por tres meses, del 20% a todos los cargos de confianza empezando por mi sueldo,” afirmó el intendente.
Medidas Complementarias
Además de la reducción salarial, se tomarán otras medidas, como la eliminación de horas extras y ajustes en el sistema de rendimiento. El objetivo es generar un ahorro de aproximadamente 15 millones de pesos mensuales, lo que permitiría alcanzar entre 40 y 45 millones de pesos en tres meses. “Estas medidas no son la solución definitiva, pero nos ayudarán a cumplir con todas las obligaciones y metas que tenemos para este año”, afirmó el intendente.
Enfoque en la Jubilación y Cobertura Social
Paralelamente a estas medidas, la Intendencia está trabajando en un plan para que los funcionarios que ya tienen causal jubilatoria puedan retirarse con una cobertura social adecuada. Yurramendi explicó que no se busca dejar a ningún funcionario en la calle, sino garantizar que aquellos que se retiren lo hagan con una jubilación merecida y una cobertura social completa.
En Cerro Largo, los funcionarios municipales deben jubilarse al cumplir 65 años, salvo aquellos en cargos de confianza. “No queremos a nadie que haya construido tanto a la Intendencia como han sido los municipales queden en la calle por una decisión económica,” subrayó.
Sostenibilidad Financiera
El intendente también mencionó la solicitud de tener a disposición el duodécimo del presupuesto de la Junta Departamental como una línea de crédito adicional. “Esto nos permitirá tener un respaldo en momentos más complicados y cumplir con todas las obligaciones que tenemos”, concluyó Yurramendi.
